為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略，加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)的實際需要，經(jīng)批準，面向社會公開引進5名高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、引進崗位和條件
(一)引進崗位
詳見附件1《合肥幼兒師范高等專科學(xué)校引進人才崗位表》。
(二)基本條件
引進對象為符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
引進人才崗位表中的“40周歲及以下”為“1982年1月18日后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
與事業(yè)單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位。
三、引進程序
(一)報名
登錄合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校官網(wǎng)，下載《合肥幼專面向社會公開引進人才報名表》（見附件2），將如實填寫后的報名表和崗位條件要求的相關(guān)佐證材料分類后整體打包，以“姓名+崗位類別”形式重命名打包文件夾并進行壓縮，發(fā)送電子郵件至報名郵箱
報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年2月10日。
崗位報名合格人數(shù)須大于崗位計劃數(shù)，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則核減或取消該崗位計劃數(shù)。
(二)資格審查
資格初審。學(xué)校組織人員嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。
資格復(fù)審。學(xué)校會對初審合格者進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件及復(fù)印件（香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門學(xué)歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件）。具體時間和地點另行通知。
(三)面試考核
學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置和報名情況，成立相應(yīng)的引進人才面試考核工作組。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評價（一般為近5年發(fā)表的論文、出版的教材論著、主持參與的教科研項目、指導(dǎo)學(xué)生獲獎、教學(xué)成果獲獎及其他所獲榮譽或表彰情況等）及專家問詢60分?？偝煽冇嬎惚Ａ粜?shù)點后兩位，第三位四舍五入。
面試設(shè)定最低控制合格分數(shù)線，最低控制合格分數(shù)線為70分，未達到最低分數(shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。
因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。
(四)確定初選人員
根據(jù)報考人員的總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。
(五)體檢和考察
1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等專科學(xué)校組織實施。
2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位考生中按面試成績從高分到低分依次遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。
(六)公示、報批
1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站公示7天。公示期間被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，辦理報批手續(xù)。
四、相關(guān)待遇
(一)擬引進的人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，占編聘用。
(二)經(jīng)費補貼
學(xué)校對引進的高層次人才給予相應(yīng)購房補貼和科研啟動費用：教授給予30～80萬元的購房補貼，20～30萬元的科研啟動費；博士給予30萬～60萬元的購房補貼，10～15萬元的科研啟動費；學(xué)校特別需要的高層次人才的購房補貼和科研啟動費一事一議。
